ヤマト インターナショナル リクルートサイト Q&A

人事部からのメッセージ

求める人材

はじまりは、シャツ。

ヤマトインターナショナルはシャツメーカーとして起業し、現在60年以上の歴史ある会社として成長してきました。卸売業という形態で長らく事業をおこなっていましたが、「よりお客様と近い距離で製品を紹介したい」という考えにより、直営店、百貨店、量販店での販売を開始しました。
企画・生産を自社で行うことによる「モノづくりのノウハウ」、接客・販売を自社で行うことで得る「豊富な市場情報」。ヤマト インターナショナルは、2つの力を会社全体で共有し、時代のニーズに合った新商品と質の高いサービの提供に繋げています。
今後、ヤマト インターナショナルの更なる成長のために『自ら考え、戦える』・『相手の立場にたって行動をおこす』・『「意欲」と「探究心」を持っている』というような 資質をもった人と一緒に仕事をしたいと考えています。

学べる、チャレンジできる働きやすい環境。

社長をはじめ、役員、上司と社員の距離が近いため、報・連・相(報告・連絡・相談)といったビジネスの基本をスムーズに身につけることができ、自分の考えを提案する場が多いのもヤマト インターナショナルの特徴です。「面白いことをまじめに考える」社員が多く、そのアイデアが会社を変えることも。また、若手社員でも大きな仕事を任せてもらえることが多く、チャレンジする社員に対しては会社をあげて応援します。さらに、女性社員の育児休業取得率も高く、ほとんどの社員が復職。育児短時間勤務の制度も子供が小学三年生まで利用でき、女性が働きやすい職場環境作りにも取り組んでいます。

アパレル業界では、流行を察知する感性と、スピードをもって行動できる積極性が求められます。私たちは、そんなアパレル業界で活躍する「ヤマト インターナショナルの未来を一緒に創造する仲間」と出会えることを楽しみにしています。

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